Maestría en Recursos Humanos en Línea

Pasos de inscripción

INICIO:
7 enero, 2019
DURACIÓN:
1 año 8 meses (5 cuatrimestres)
Fecha Límite de Inscripción:
28 de Diciembre 2018
MENSUALIDAD
$2,500.00 $1,900.00

Descripción de La Maestría en Recursos Humanos en Línea.

RVOE ante la SEP 201773MRH

La Maestría en Recursos Humanos en Línea te ayudará a obtener las habilidades que necesitas para avanzar tu carrera y ayudar a organizaciones administrar su recurso más valioso, sus empleados.

Con un enfoque sobre los objetivos organizacionales estratégicos para la administración de recursos humanos, aprenderás a desarrollar y manejar programas de evaluación de desempeño; a negociar y resolver conflictos; a atraer, desarrollar y retener talento; a priorizar y administrar presupuestos, a utilizar métricas para toma de decisiones; a planear para necesidades organizacionales en el futuro entre otras.

Plan de estudios de la Maestría en Recursos Humanos en Línea

El plan de estudios está diseñado para proporcionar al alumno las habilidades estratégicas, organizacionales, administrativas, psicológicas y analíticas para desempeñarse en las diversas áreas de recursos humanos con el fin de adquirir, desarrollar y retener el capital humano, así como gestionar la calidad total de la empresa y la capacitación de los Recursos Humanos.

Objetivos de la Maestría en Recursos Humanos y Perfil de Ingreso:

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES:

  • Diseñar descripciones de puesto al definir en términos claros los objetivos específicos que se deben cumplir en un puesto.
  • Identificar las características de personalidad, cognitivas, aptitud e integridad que predicen mayor éxito en ejecutar las conductas señaladas en la descripción de puesto, para después reclutar personas que tengan dicho perfil.
  • Utilizar bases de datos especializadas en recursos humanos que incluyen la descripción de más de 1000 puestos.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:

  • Adquirir el dominio de los conceptos y las herramientas fundamentales que le permitan al participante manejar con eficacia los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración del personal de su organización.
  • Utilizar técnicas de entrevista e instrumentos psicométricos actuales diseñados para inferir las características individuales en los aspirantes a un puesto que incrementen la probabilidad de cumplir las funciones para cuales fueron contratados durante un periodo de tiempo apto para la empresa.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE CALIDAD

  • Desarrollar programas de evaluación de desempeño laboral al identificar las competencias que las personas deben mostrar en el desempeño cotidiano de las funciones propias de los puestos de trabajo y a partir de ahí establecer criterios específicos, objetivos y medibles para evaluar el desempeño cuantitativamente.

SATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA LABORAL

  • Desarrollar programas de evaluación de satisfacción laboral, clima laboral y desarrollo de cultura organizacional.
  • Utilizar diversas herramientas prácticas para administrar y resolver los problemas que surgen en el ámbito de las relaciones laborales.

RECURSOS HUMANOS FUNCIONAL

  • Organizar expedientes de colaboradores.
  • Adquirir los conocimientos necesarios sobre el marco legal que rigen las relaciones obrero-patronales, tanto individuales como colectivas.
  • Analizar y aplicar políticas sobre compensación económica del personal a través de las técnicas más modernas y eficientes en la administración de sueldos y salarios.

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

  • Desarrollar programas de administración y retención de talento.
  • Llevar a cabo procesos de evaluación de necesidades y desarrollar programas de entrenamiento basados en dichas necesidades.

METRICAS PARA RECURSOS HUMANOS

  • Utilizar métricas como herramienta para mejoría organizacional e individual.
  • Seleccionar métricas adecuadas para tomar decisiones informadas en base a evidencia.

RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICO

  • Alinear a la administración de recursos humanos con las operaciones de la organización.
  • Incrementar la capacidad organizacional a través de planeación sucesiva.

INVESTIGACIÓN

  • Desarrollar proyectos de investigación cuantitativa y cualitativa relevantes al área de recursos humanos.
Beneficios:

BENEFICIOS

El enfoque de la maestría es “Recursos Humanos basado en Evidencia”, lo cual significa una orientación científica. La gestión de Recursos Humanos basada en evidencias utiliza datos, análisis e investigación para entender la conexión entre las prácticas de gestión de capital humano y los resultados del negocio, tales como rentabilidad, satisfacción del cliente y calidad.

De esta forma se busca que la toma de decisiones del profesional en recursos humanos sea basada en evidencia científica, relevante y valida, lo cual naturalmente lleva a tomar mejores decisiones y mejores resultados.

Plan de Estudios de la Maestría en Recursos Humanos:

Primer Cuatrimestre

  • Introducción a los Recursos Humanos.
  • Fundamentos de Administración.
  • Teoría de la Medición.

Segundo Cuatrimestre

  • Técnicas de Reclutamiento y Formación.
  • Contabilidad y Administración Financiera.
  • Evaluación de la Personalidad.

Tercer Cuatrimestre

  • Evaluación de Desempeño.
  • Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones I.
  • Evaluación de la Inteligencia e Integridad.
  • Practicas Supervisadas I.

Cuarto Cuatrimestre

  • Cultura y Clima Organizacional.
  • Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones II.
  • Derecho Laboral.
  • Practicas Supervisadas II.

Quinto Cuatrimestre

  • Administración Estrategia de Recursos Humanos.
  • Sociología de los Grupos.
  • Seminario de Tesis 1.
  • Practicas Supervisadas III.
¿Puede funcionar una Maestría en Recursos Humanos en línea?

Diversos estudios muestran que el aprendizaje en línea es factible. Varias universidades en USA manejan maestrías e incluso doctorados en psicología clínica en línea con excelentes resultados.

La plataforma está diseñada para que el aprendizaje sea el mismo, ya sea en modalidad presencial o en modalidad en línea. Las actividades de aprendizaje en la plataforma incluyen videos de cátedras con diapositivas de power point sincronizadas, videos de sesiones, análisis de casos y más.

A través de nuestro servicio de videoconferencia, se tienen clases que permiten al alumno interactuar con el profesor y compañeros, de está manera no se pierde el factor “humano”.

¿Como funciona el sistema en línea?

Las materias son totalmente en línea y el formato es sencillo pero efectivo, en la plataforma se incluye:

  • PDF de las lecturas previas al modulo (capítulos de libros, artículos etc.).
  • Videos de cátedras con presentación de powerpoint sincronizada (El tener estos videos en la plataforma es como si el alumno atendiera a una clase presencial).
  • Actividades de aprendizaje (estudio de casos, cuestionarios etc. Aseguran que se haya logrado el aprendizaje).
  • Foro de discusión (blog) permite la interacción de opiniones y puntos de vista entre los alumnos acerca de los módulos. Moderado por el docente, el intercambio de ideas enriquece el aprendizaje al igual que una clase presencial.
  • En varios módulos se incluyen videos de sesiones en donde se demuestran las intervenciones.
  • Tareas

Toma una clase muestra para que conozcas la plataforma.

 


Para recibir mayor información y pasos a seguir para tu inscripción, llena el siguiente formulario:

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